社内環境の向上
『人材育成の取り組み』 外部講師による社内研修会の実施、社外検研修会参加、国内外視察・研修など、知識と見聞を広める機会をつくっています。社員ひとりひとりの能力向上支援として、各種技能手当、個人課題の設定などにも取り組んでいます。
『誰もが働きやすい職場環境づくり』 産前産後休業・育児休業・介護休業の取得推奨、基本給の大幅ベースアップ実施など、仕事と生活の両立および従業員の生活向上に注力し、定年後再雇用制度や確定拠出年金の導入など、退職後の不安ケアにも努めています。
株式会社オルゴール堂の企業概要・沿革
・CSRのご案内です
| 会社名 | 株式会社 オルゴール堂 |
|---|---|
| 本店所在地 | 北海道小樽市住吉町4番1号 |
| 事務所所在地 | 北海道小樽市入船1丁目2番3号 |
| 創業 | 昭和42年（1967年）8月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 株主 | 株式会社 オルゴール堂ホールディングス100％ |
| 代表者 | 代表取締役社長 葛巻 勝広 |
| 社員数 |
70名 正社員58名（男：15名 女：43名）パート12名（令和5年9月現在） |
| 事業内容 |
国内、海外のオルゴールの販売・雑貨の販売・アクセサリーの販売、通信販売 主な取扱い商品/ オルゴール、CD、玩具、ぬいぐるみ、美術品、照明器具、宝飾品 等 |
| 関連会社 |
株式会社 オルゴール堂ホールディングス 有限会社 ミュージックボックス 株式会社 アクセント 株式会社 ピュア |
| 1967年8月 | 家具・インテリアを扱う『株式会社フジヤ家具センター』設立 |
|---|---|
| 1989年 | 『株式会社フジヤ商事』『株式会社ブルーハウス』と社名変更を重ね、現在のオルゴール堂本館の場所で小樽オルゴール堂としてオープン |
| 1994年6月 | 蒸気時計完成 |
| 1997年1月 | 株式会社ブルーハウス倒産 |
| 1999年9月 | 会社更生計画認可、社名を『株式会社小樽オルゴール堂』に変更 |
| 2000年6月 | 『有限会社エムビープランニング』設立 |
| 2003年7月 | 『有限会社エムビープランニング』を『有限会社ミュージックボックス』へ商号変更 |
| 2005年1月 | 会社更生手続終結 |
| 2006年4月 | 『株式会社アクセント』設立 |
| 2008年12月 | 社名を『株式会社オルゴール堂』に変更 |
| 2014年12月 | 『株式会社ピュア』設立 |
| 2018年12月 | 『株式会社オルゴール堂ホールディングス』設立 |
『人材育成の取り組み』 外部講師による社内研修会の実施、社外検研修会参加、国内外視察・研修など、知識と見聞を広める機会をつくっています。社員ひとりひとりの能力向上支援として、各種技能手当、個人課題の設定などにも取り組んでいます。
『誰もが働きやすい職場環境づくり』 産前産後休業・育児休業・介護休業の取得推奨、基本給の大幅ベースアップ実施など、仕事と生活の両立および従業員の生活向上に注力し、定年後再雇用制度や確定拠出年金の導入など、退職後の不安ケアにも努めています。
『美化運動への取り組み』 店舗前ゴミ箱の設置および花壇の花植えなど、周辺地域の美化活動に取り組んでいます。
『環境負荷低減への取り組み』 LED照明の導入、クールビズ、ペーパーレス化など、エコ活動を推進し、環境負荷低減に取り組んでいます。
『地域貢献』 「小樽に愛されるオルゴール堂」をテーマに掲げ、花植えや雪像づくりなど季節ごとの景観保全活動や堺町商店街企画への参加、イベント等の場所提供、子どもSOS店への登録など様々な地域活動を行っています。
『教育の向上』 子どもたちの創造力の育成とリサイクル意識を学ぶ場として「創作オルゴール展」を実施する他、修学旅行生や地域学習などの質問受付、インターンシップの受け入れなど、教育向上への取り組みを行っています。
